働き方改革の一環として
ワークライフバランスへの取り組み
DSセルリア株式会社では、従業員がやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる豊かな生活ができるよう、従業員が気兼ねなく休める環境をつくることを目指し、取り組んでいます。
社員が育児休業を取りやすいような環境を整備する
＜対策＞
- 育児休業制度の周知、育児休業に関する相談窓口の設置
- 育児休業が取りやすいような業務体制の整備（代替要員の確保等）
- 育児休業終了時の復帰のための体制の整備
目標
1
従業員の時間外労働を減らし、社員が仕事と生活の調和がとれるような環境を整備する
＜対策＞
- 年次有給休暇の取得促進（年5日取得の義務化）
- 時間外労働の原因の分析等の実施
- ノー残業デーの策定
目標
2
数字で見る、DSセルリア株式会社のワークライフバランスに関するデータ
育児休業取得実績（年度別）
2015年度：6名
2016年度：2名
2017年度：1名
2018年度：8名
2019年度：4名
2020年度：3名
2021年度：7名
2022年度：5名
※今後も育児休業が取りやすい環境づくりに取り組みます。
※ご懐妊された社員は、ほぼ100％産休取得できています。
※産休育休取得後も、一定数は職場復帰できており、安心して復帰できます。
有給休暇取得率
| 2019年度 | 取得率 | 平均取得日数 | 平均付与日数 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 69％ | 10日 | 13日 |
| パート | 62％ | 6日 | 8日 |
| 2020年度 | 取得率 | 平均取得日数 | 平均付与日数 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 66％ | 10日 | 15日 |
| パート | 63％ | 7日 | 8日 |
| 2021年度 | 取得率 | 平均取得日数 | 平均付与日数 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 64％ | 9日 | 14日 |
| パート | 50％ | 7日 | 9日 |
| 2022年度 | 取得率 | 平均取得日数 | 平均付与日数 |
|---|---|---|---|
| 正社員 | 69％ | 11日 | 16日 |
| パート | 53％ | 7日 | 9日 |
当社は今後も、従業員がより働きやすい環境となるよう、さまざまな仕組みや制度の導入を推進していきます。
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